« Droit du travail » : différence entre les versions
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Une approche civiliste des relations du travail consistant à les appréhender exclusivement sous l'angle du contrat, interdirait de comprendre la situation de travail.
Le salarié exécute son contrat dans la cadre collectif (entreprise).
Pour exécuter son contrat, des normes collectives vont réguler la communauté de travail et ses relations avec l'employeur. Différents types de normes collectives ont vocation à s'appliquer à cette communauté.
Les règles relatives à l'hygiène et la sécurité, celles dites disciplinaires, celles relatives aux conditions de travail, rémunération et fonction occupée par différentes catégorie de salariés. La difficulté réside dans le fait que ces règles collectives viennent se combiner avec les règles individuelles.
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