« Droit du travail/Les modifications du contrat de travail et des conditions de travail » : différence entre les versions
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LE STYLE TELEGRAPHIQUE/PHONETIQUE est à PROSCRIRE |
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Comme le contrat de travail est un contrat à exécution successive, difficile pour les parties d’anticiper sur les conditions de son exécution. En droit général, la théorie de l’imprévision
En droit du travail,
Ce système juridique repose sur distinction entre modification du contrat, et modification
Chaque fois que le contrat est modifié dans
=== Section 1 Distinction entre modification du contrat et modification des conditions ===
Le contrat de travail partage avec tous les autres contrats le fait qu’il se forme par la rencontre de volontés, et que les obligations contenues tiennent lieu de loi (article 1134 cciv). La difficulté en droit du travail est que certes le droit communautaire impose dans sa directive du 14 oct 1991 que soit porté à connaissance du salarié les éléments essentiels du contrat à l’occasion de sa conclusion.
Pour le droit communautaire, les éléments essentiels sont le lieu de travail, le titre, le grade, la base salariale et la périodicité de paiement, la durée de travail journalière ou hebdomadaire normale du travailleur. Eventuellement le cas échéant, il y aura mention de conventions collectives applicables.
La CC n'oblige pas les employeurs en France à rédiger des contrats de travail écrits quand il est prévu de
Quand CDI CC considère que c'est le 1er bulletin de paie qui quand remis au salarié répond aux exigences du doit communautaire.
Une difficulté juridique redoublée quand s’agit de distinguer ce qui est contractuel de qui ne l’est pas car évidemment quand un contrat est écrit il est plus facile de déterminer si par exemple le lieu de travail est contractualisé. Si contractualisé, si demande au
==== §1 La modification du contrat de travail ====
===== A. La jurisprudence traditionnelle antérieure
Avant l’arrêt AP du 10 juillet
Ex : un salarié avait comme lieu d’exécution de son contrat de travail
Faiblesse de cela le fait que juge devait faire appréciation subjective de la situation du salarié, et cela créait de nombreux aléas. Autre faiblesse est qu’était attentatoire
L’issue pas évidente car exiger l’accord systématique du salarié pour toute modification de sa situation professionnelle même très mineure, était irréaliste et surtout contraire o principe de flexibilité qui inspire la gestion d entreprises aujourd’hui.
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====== 4.L’employeur n’est pas obligé de licencier immédiatement le salarié ======
Rien ds la loi n’oblige l’employeur à rompre immédiatement le contrat de travail, ce qui sig que si le
Ex : une clause de mobilité ds fce entière, établist de stras fermé, on lui dem d’aller à paris, le
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===== A. Le dt pr le
====== i. après le refus du
Que peut faire le
* Saisir le juge
* Le
====== ii. L’employeur face o refus du
Comme il s’agit de propositions de modification du contrat, le refus du
Ex : motif de
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