« La gestion de projets associatifs/Favoriser la créativité » : différence entre les versions

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remue-méninges
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* en faisant participer toute l'équipe : motiver les gens en les faisant participer à la recherche de solution, étape importante de l'élaboration du projet.
À l'étape de conception, plusieurs cerveaux sont toujours plus productifs qu'un seul : si je te donne une idée et que tu me donnes une idée, nous avons chacun deux idées plus une troisième qui va naître de notre échange.
 
Là encore, il convient de faire preuve de méthode pour que la réflexion soit productive et motivante et ne devienne pas à l'inverse une source de frustration.
 
{{citation bloc | 1=L’expérience du Splendid montre combien la dynamique de groupe peut être subtile et fragile : c’est un équilibre délicat entre l’ordre et le désordre, la liberté et la discipline. Toutefois, nous dit Thierry Lhermitte, les ressorts de la création et du succès restent éminemment mystérieux, même pour les créateurs. | 2={{harvsp|Lhermitte|2009}}.}}
 
== Le remue-méninges ==
 
Le remue-méninges ({{lang|en|''brainstorming''}} en anglais) consiste à réunir des personnes et à les faire réfléchir sur un sujet ''sans aucune censure''. L'ambiance bienveillante doit permettre de lever les inhibitions, les timidités ; il n'y a pas à ce stade de mauvaise idées, on se contente de noter ce qui passe par la tête des participants et participantes.
 
== Bibliographie ==